Принципи роботи з персоналом

Неодноразово нашу компанію визнавали одним із найкращих роботодавців країни, зокрема у номінаціях: «Найкращий міжнародний досвід», «Найкраща соціальна програма» і «Компанія, у якій мріють працювати» за версією журналу «Бізнес». А також ми увійшли до ТОП-10 найкращих роботодавців за версією журналу Kyiv Post та до ТОП-20 за версією порталу з працевлаштування HeadHunter.

Залучати, розвивати та утримувати співробітників ми можемо завдяки:

• сприянню професійному та особистому розвитку персоналу;
• захисту їхнього здоров’я та добробуту, створенню безпечних умов праці;
• встановленню відкритих і чесних відносин;
• дотриманню прав людини;
• визнанню та нагородженню за результатами діяльності.

Для компанії чітке дотримання усіх законодавчих вимог є справою честі. Тому відповідність нормам Кодексу законів про працю і виконання усіх державних 
вимог щодо соціального захисту у відносинах між компанією та працівниками 
вважається непорушним правилом нашого бізнесу.

Особливу увагу ми приділяємо залученню до команди молодих лідерів і талановитих людей, які є рушійною силою розвитку нашого бізнесу. Ми долучаємо їх до роботи зі зміцнення партнерства із професійними і бізнес-спільнотами, участі у спільних проектах та ініціативах. Одним із ключових фокусів компанії є співпраця з освітніми закладами. Ми зацікавлені у молодих спеціалістах, яким готові запропонувати як проходження практики, так і перше повноцінне місце роботи.

Певну роботу, за потреби, виконують підрядні та субпідрядні організації. Зокрема, у звітному періоді ми залучили ззовні 92 людини у сфері продажів (комерційна діяльність), 174 – у виробництві, логістиці та дистрибуції, 47 – для виконання адміністративних функцій, 22 та 65 – для забезпечення харчування працівників та охорони відповідно. Підрядників ми завжди перевіряємо, чи вони відповідають усім нашим вимогам. Загалом 400 зовнішніх працівників було залучено до робіт у 2017 році.

            

 
 
   
   

Регулювання трудових відносин

З усіма штатними співробітниками укладаються колективні договори. Це гарантує прозорі умови нарахування заробітної плати та інших виплат, дотримання режиму роботи, надання гарантій у випадку змін у діяльності компанії, дотримання належного рівня безпеки працівників, попередження дискримінації, в тому числі щодо гендерної рівності та трудових відносин тощо. Укладання таких договорів дозволяє встановлювати чіткі правила взаємодії між компанією та працівниками.

  

Нефінансова мотивація

Для нас важливо заохочувати працівників не лише через справедливу оплату праці та фінансове стимулювання, а й через програми різного спрямування, що також суттєво впливають на добробут та захищеність співробітників.
Ми надаємо:
• медичне страхування за рахунок компанії;
• компенсацію харчування та наявність їдальні;
• матеріальну допомогу за сімейними обставинами;
• послуги мобільного зв’язку;
• службовий автомобіль;
• ноутбуки та планшети для роботи;
• компенсацію оренди житла під час переїзду;
• безоплатний транспорт до/з місця роботи;
• доплату 100% заробітної плати за лікарняним;
• оплачувані три дні відпустки в особисті особливі дати;
• подарунки до свят співробітникам та їхнім дітям;
• безоплатну продукцію;
• спецодяг, спецвзуття та засоби індивідуального захисту;
• організацію свят та корпоративних заходів.

  

Суттєві зміни

Від 2017 року компанія покрила більшість витрат на медичне страхування персоналу та провела оновлення автомобільного парку для співробітників відділу продажу. Наше першочергове завдання – надати всім працівникам комфортні умови для праці. З метою покращення умов праці ми розпочали у 2017 році проект реновації офісу.

Забезпечення співробітників ергономічними робочими місцями та облаштованими зонами відпочинку, допомагають підтримувати високий рівень енергії працівників протягомусього робочого дня.